Pracovní úraz může do života zaměstnance zasáhnout i s následky, které mají trvají delší časový horizont. Výsledkem může být dlouhotrvající zásah pracovní schopnosti zaměstnance. Zaměstnanec nejprve funguje v režimu tzv. dočasné pracovní neschopnosti, nicméně tento režim není podle zákona určen k vyplácení náhrad v rozsáhlejším období. Zákon přiznává zaměstnanci příjem a ochranu i poté, kdy režim dočasné pracovní neschopnosti skončí, nicméně se jedná o odlišný právní režim. Pomáhá tak zmírnit ekonomické dopady trvalých následků pracovních úrazů.
Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti je upravena v zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.), konkrétně v § 371. Jedná se o jeden z nároků na náhradu škody při pracovních úrazech a nemocech z povolání, který vzniká, pokud zaměstnanec v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání:
Jako zaměstnanec musíte absolvovat dodatečné přezkoumání vašich pracovních schopností v důsledku zásahu pracovního úrazu. Kromě přezkoumání omezených schopností zaměstnance vykonávat dosavadní práci budou orgány státu řešit také přiznání invalidity a možností přiznání invalidního důchodu.
Aby zaměstnanci vznikl nárok na tuto náhradu, musí být splněno několik podmínek:
Kolik byste si jako zaměstnanec vydělali je čistě hypotetickou veličinou. Zákon pro tyto případy proto počítá s institutem průměrného výdělku. Zaměstnanci byla v rámci rozhodného období (zpravidla předcházející čtvrtletí) vyplácena průměrná měsíční částka. Náhrada se stanoví ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody a výdělkem dosahovaným po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání, s připočtením případného invalidního důchodu poskytovaného z téhož důvodu.
Zjednodušeně lze výpočet vyjádřit takto: Náhrada = průměrný výdělek před úrazem − (aktuální výdělek + invalidní důchod poskytovaný z důvodu úrazu).
Pan Novák utrpěl pracovní úraz, po kterém se již nemohl vrátit na svou původní pozici svářeče. Nastoupil na méně placenou administrativní pozici. Jeho průměrný výdělek před úrazem byl 35 000 Kč, po úrazu vydělává 25 000 Kč. Za pracovní úraz pobírá invalidní důchod 3 000 Kč měsíčně. Náhrada za ztrátu na výdělku činí: 35 000 - (25 000 + 3 000) = 7 000 Kč měsíčně.
Důležité je, že při stanovení výše náhrady se přihlíží nejen k aktuálnímu výdělku, ale také k tomu, co by poškozený zaměstnanec mohl vydělávat podle svých schopností, kvalifikace a zdravotního stavu. Často se setkáváme s tím, že zaměstnavatel popírá vznik pracovního úrazu, a tedy i spojený nárok na výplatu náhrady mzdy. Jako zaměstnanec bez pomoci odborníka (i nás) jen těžko bez pomoci prosadíte nároky na odškodnění pracovního úrazu.
Vlivem každoroční inflace může docházet ke znehodnocení částky náhrady vyplácené zaměstnanci. Jako zaměstnanec máte nárok na to, aby docházelo k dorovnání výše náhrady mzdy podle toho, jak dochází k růstu spotřebitelských. Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti podléhá valorizaci, která vláda stanoví nařízením. Díky ní se výše náhrady zvyšuje v závislosti na růstu mezd v národním hospodářství. Nemusíte se tak bát, že by výplata náhrady mzdy nezohledňovala vývoj cen v čase (inflace).
Je důležité si uvědomit, že výše náhrady není po celou dobu neměnná. K její změně může dojít v těchto případech:
Náhrada se poskytuje po celou dobu trvání snížení výdělku v důsledku pracovního úrazu či nemoci z povolání, nejdéle však do konce kalendářního měsíce, ve kterém poškozený zaměstnanec dovrší věk 65 let nebo důchodový věk, je-li důchodový věk vyšší než 65 let.
Pokud zaměstnavatel odmítá uznat nárok na náhradu, zaměstnanec se může obrátit na:
V případě, že zaměstnavatel, u něhož došlo k pracovnímu úrazu, již neexistuje, přechází povinnost k náhradě škody na jeho právního nástupce. Pokud právní nástupce neexistuje, náhradu poskytuje stát prostřednictvím České správy sociálního zabezpečení.
Nárok na náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti se promlčuje ve lhůtě stndardní promlčecí lhůtě. Je však třeba mít na paměti, že náhrada za ztrátu na výdělku má povahu opakujícího se plnění, a proto se jednotlivé měsíční splátky promlčují samostatně.
Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti představuje významný nástroj ochrany zaměstnanců, kteří utrpěli pracovní úraz nebo onemocněli nemocí z povolání. Umožňuje jim udržet si přiměřenou životní úroveň i přes zdravotní omezení, která jim brání dosahovat stejného výdělku jako před úrazem.
Pro úspěšné uplatnění tohoto nároku je zásadní dobrá znalost pracovněprávních předpisů, pečlivé uchovávání veškeré dokumentace související s úrazem a průběžné sledování všech faktorů, které mohou výši náhrady ovlivnit.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
📧 E-mailem: info@pravozamestnance.cz
🏢 Prostřednictvím formuláře
Prostřednictví sociálních sítí: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení nemocí z povolání. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovním úrazem se rozumí poškození zdraví, které zaměstnanec utrpí při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Taková událost může mít nejen zdravotní, ale i finanční důsledky – kromě bolesti a dočasného vyřazení z pracovního procesu vyvstává otázka, kdo ponese náklady spojené s léčbou.
Při pracovním úrazu často nejde jen o újmu na zdraví. Poškozené hodinky, rozbitý mobilní telefon nebo zničené oblečení mohou představovat další finanční zátěž v už tak složité situaci. Jako zaměstnanec máte právo na náhradu škody způsobené na vašich osobních věcech v souvislosti s pracovním úrazem - a v tomto článku vám vysvětlíme, jak toto právo účinně uplatnit.
Pracovní úraz a trvalé následky jako zásah do zdraví zaměstnance. Jaké jsou nároky na odškodnění pracovního úrazu? Více v našem článku.
Pracovní úrazy představují pro zaměstnance nejen zdravotní, ale také finanční zátěž. Při dlouhodobé pracovní neschopnosti jste jako zaměstnanci často odkázáni na dávku nemocenské, která však nepokrývá celou výši mzdy, kterou od zaměstnavatele před pracovním úrazem pobíráte. Pokud Vás poškodí pracovní úraz, máte nárok na náhradu mzdy, která by měla napravit rozdíl mezi tím, kolik získáváte z nároku nemocenské, a kolik byste běžně dostávali od zaměstnavatele, pokud by pracovní úraz nenastal.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
