Stane-li se vám pracovní úraz, musíte být pro řádné uplatnění odškodnění aktivní. Správný postup jednání po pracovnímu úrazu Vám zajistí půdu pro budoucí uplatnění Vašich práv.
Tento příspěvek je věnován doporučením, jak postupovat při vzniku pracovního úrazu (navazující článek bude věnován činnostem, které byste neměli provádět).
Prostřednictvím sdělení přítomných osob (hlavně zaměstnanců) dochází k objasnění příčin vzniku pracovního úrazu. Díky svědectvím lze získat obraz toho, co se na pracovišti nebo při výkonu práce odehrálo. Záznamy následně slouží k rekonstrukci vzniku pracovního úrazu. Čím lépe popíšete vy a ostatní zaměstnanci vznik pracovního úrazu, tím lépe pro Vás v rámci uplatnění budoucích nároků. Za tímto účelem zaměstnavatel musí podle zákona vyhotvit tzv. záznam o pracovním úrazu, který obsahuje základní skutečnosti spojené s nastalým pracovním úrazem.
Kdy? Hlášení o vzniku pracovního úrazu jsou povinni podat zaměstnanci, tedy i vy. Nahlásit pracovní úraz můžete, jakmile to váš zdravotní stav dovolí. Ostatní zaměstnanci pravděpodobně podají hlášení dříve než vy. Měli byste provést kontrolu, zda učinili pravdivé a úplné výpovědi.
Komu? Pracovní úraz oznamujete svému zaměstnavateli. Konkrétně byste měli sdělit vašem nadřízenému zaměstnanci, případně oddělení lidských zdrojů (HR), má-li váš zaměstnavatel. Pracovní raz byste měli dále oznámit svému ošetřujícímu lékaři.
Jak? Oznamujete osobně, případně prostřednictvím ošetřujcíího lékaře. Pokud nelze jinak, můžete provést i písemně nebo prostřednictvím SMS zprávy nebo emailu.
Proč? Zaměstnavatel je povinen vést evidenci existujících pracovních úrazů svých zaměstnanců. Zaměstnanec je povinen nahlásit zaměstnavateli vznik, popsat okolnosti vzniku a spolupracovat při objasnění příčin pracovního úrazu. Zaměstnavatel má právo provést test na přítomnost drog nebo alkoholu u zaměstnance (díky jejich přítomnosti může dosáhnout až zproštění odpovědnosti). Pokud nejste schopni se testu podrobit, provedou test na přítomnost nežádoucích látek v nemocnici.
Pokud Vás po vzniku pracovního úrazu prohlíží lékař, vždy uveďte, kdy a jak se vám pracovní úraz stal (při plnění pracovních úkolů pro zaměstnavatele. Tato informace by měla být obsažena v lékařské zprávě ošetřujícího zařízení. Díky tomu získáte podpůrný nástroj k prokázání újmy vzniklé z pracovního úrazu.
V zásadě jde o dokumentaci, která je nutná pro pozdější uplatnění vašich práv a nároků na odškodné. Sehrává pak velmi významou roli z hlediska určení bolestného a ztížení společenského uplatnění (případně také v rámci nemocí z povolání a jejich nároků). Pokud pracovní úraz končí smrtí zaměstnance, mají nárok na nároky související s úmrtím zaměstnance pozůstalí (rodina, osoby blízké).
Prostřednictvím sdělení přítomných osob (hlavě zaměstnanců) dochází k objasnění příčin vzniku pracovního úrazu. Díky svědectvím lze získat obraz toho, co se na pracovišti nebo při výkonu práce odehrálo. Záznamy následně slouží k rekonstrukci vzniku pracovního úrazu. Čím lépe popíšete vy a ostatní zaměstnanci vznik pracovního úrazu, tím lépe pro Vás v rámci uplatnění budoucích nároků.
Kamerové záznamy nejlépe odhalí, co se skutečně stalo (objektivní hodnocení). Zpravidla však nebývají k dispozici, a tak se následně provádí rekonstrukce události prostřednictvím svědeckých výpovědí.
Samozřejmě platí, že čím méně pochybení na Vaší straně, tím lépe pro Vás. Za každou cenu však neuvádějte nepravdivé skutečnosti. Ostatní zaměstnanci mohou v případě sporu vyvrátit nepravdivá tvrzení, a může to poškodit vaše šance na získání reálné kompenzace. Naopak je-li příčina pracovního úrazu na Vaší straně, může být zaměsnavatel zproštěn odpovědnosti.
Zaměstnavatel je ze zákona povinen provést záznam pracovního úrazu do evidence pracovních úrazů. V rámci evidence je povinen zaznamenat následek poškození zdraví zaměstnance (jde-li skutečně o pracovní úraz):
Evidence dále obsahuje popis příčin a okolnosti vzniku pracovního úrazu zaměstnance (osobu, datum, čas, místo, činnost, odpracované hodiny, počet zraněných osob, popis zranění, zdroj a příčiny úrazu, svědci, zapisovatel do evidence).
Úrazový záznam může být veden písemně i elektronicky. Zraněný zaměstnanec má vždy právo požadovat vydání kopie záznamu z evidence pracovních úrazů. Při neposkytnutí součinnosti zaměstnavatele se zaměstnanec může obrátit na inspektorát práce nebo soud. Zaměstnavatele může rozporovat existenci nebo důvody pracovní neschopnostizaměstnance. V takovém případě dojde ke sporu, který podle intenzity může skončit až u soudu.
Zaměstnavatel vychází k ohlášení zaměstnanců o vzniku pracovního úrazu. Následně musí v případě stanovených zákonem provést tzv. záznam o pracovním úrazu. Záznam o pracovním úrazu musí zaměstnavatel provést nejpozději do 5 pracovních dnů od okamžiku, kdy se zaměstnavatel o úrazu dozví, pokud úraz vedl k pracovní neschopnosti zaměstnance přesahující 3 dny (případně jeho úmrtí).
Pokud pracovní neschopnost trvá kratší než 3 dny, záznam o pracovním úrazu není povinný. Zaměstnavatel má však povinnost provést zázanm do knihu úrazů, v níž se zapisují všechny úrazy, které se stanou na pracovišti, a to i v případě, že nezpůsobí pracovní neschopnost.
Nespoléhejte se jen na informace a podklady od zaměstnavatele. Podstatné informace by měly být vždy obsahem evidence pracovních úrazů. Záznamy však často provádí osoby, které jsou vázány přímo na zaměstnavatele. Může se tak stát, že některé podstatné okolnosti nebyly v úplnosti zaznamenány nebo chybí při objasnění příčin (např. kamerové záznamy, které pracovní úraz mohly zachytit).
Doporučujeme proto nespoléhat jen na záznam zaměstnavatele, ale spíše se spolehnout v této otázce na sebe. Sami nejlépe víte, jak se proces udál a kdo byl přítomen, případně, jakým způsobem lze jeho průběh zjistit (například kamerové záznamy).
Čím dříve začnete vlastními silami získávat důkazy o průběhu události, tím lépe pro vás, proto získejte kopie záznamů o pracovním úrazu i jeho důsledcích. K uplatnění vašich práv z pracovních úrazů totiž musíte získat podklady. Zejména musíte být schopni objasnit, že:
Vznik pracovního úrazu znamená protichůdné zájmy zaměstnance oproti zájmům zaměstnavatele. I když máte dobré vztahy, zaměstnavatel často nemůže vystupovat ve váš prospěch. Zaměstnavatel bývá pro případy vzniku pracovního úrazu pojištěn. Aby získal plnění pojistné události (pracovního úrazu) od pojišťovny, musí váš požadavky zkoumat kriticky. Není v tom nic osobního, vyplývá to z jeho vlastních povinností.
Teprve při skutečném doložení všech potřebných dokladů zaměstnavatel může namísto sporu volit cestu dohody k vyřešení nároků z pracovního úrazu zaměstnance.
Zaměstnavatel chce za pracovní úraz zaplatit co možná nejméně. Pracovní úraz zaměstnance je pro zaměstnavatele velmi drahou záležitostí. Nelze vyloučit, že se bude snažit přesvědčit vás o peněžitém vyrovnání, jakmile k tomu bude vhodná příležitost. Pokud neznáte své nároky, ani jejich výši, doporučujeme neuzavírat žádné takové dohody. Není to ve vašem nejlepším zájmu.
Sledujte nás také na sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn, kde sdílíme rady, užitečné informace či novinky ze světa pracovního práva jednoduše a srozumitelně.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovním úrazem se rozumí poškození zdraví, které zaměstnanec utrpí při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Taková událost může mít nejen zdravotní, ale i finanční důsledky – kromě bolesti a dočasného vyřazení z pracovního procesu vyvstává otázka, kdo ponese náklady spojené s léčbou.
Při pracovním úrazu často nejde jen o újmu na zdraví. Poškozené hodinky, rozbitý mobilní telefon nebo zničené oblečení mohou představovat další finanční zátěž v už tak složité situaci. Jako zaměstnanec máte právo na náhradu škody způsobené na vašich osobních věcech v souvislosti s pracovním úrazem - a v tomto článku vám vysvětlíme, jak toto právo účinně uplatnit.
Pracovní úraz a trvalé následky jako zásah do zdraví zaměstnance. Jaké jsou nároky na odškodnění pracovního úrazu? Více v našem článku.
Pracovní úraz může do života zaměstnance zasáhnout i s následky, které mají trvají delší časový horizont. Výsledkem může být dlouhotrvající zásah pracovní schopnosti zaměstnance. Zaměstnanec nejprve funguje v režimu tzv. dočasné pracovní neschopnosti, nicméně tento režim není podle zákona určen k vyplácení náhrad v rozsáhlejším období.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
