V minulém příspěvku jsme si pro vás připravit zjednodušený návod, jak postupovat při vzniku pracovního úrazu zaměstnance. Článek byl věnován tomu, co máte při pracovním úrazu zaměstnance dělat. Nyní se zaměříme na podobný problém, ale z opačné strany a naopak si rozebereme co nedělat při pracovním úrazu zaměstnance.
První okamžiky zaměstnance zraněného při pracovním úrazu jsou vedeny vždy ke stabilizaci jeho zdravotního stavu. Často za pomoci ostatních kolegů je zaměstnanci poskytnuto základní ošetření případně přivolána záchranná služba.
Pokud se vám stal pracovní úraz, nesnažte se žádným způsobem vědomě či nevědomky zhoršit váš zdravotní stav. Dodržujte zásady pro poskytování první pomoci a v případě komplikovaných zdravotních situacích zůstaňte v klidu, než dorazí záchranná služba (i s ohledem na bolest).
Jde Vám nejen o vaše zdraví (aby se dále nezhoršilo), ale také o nároky na odškodnění. Pokud byste úmyslně zhoršily Váš zdravotní stav, bude vám následně krácena kompenzace / odškodnění pracovního úrazu od zaměstnavatele.
Nesprávné a neúplné informace mohou velmi zkomplikovat vaši cestu k získání nároků z pracovního úrazu. Nesnažte, aby vaše a činy vedoucí k pracovnímu úrazu vypadaly lépe, než se skutečně staly a v rámci konzultace s vaším zástupcem vždy uvádějte úplné a pravdivé informace o původu a rozsahu vašich zranění z pracovních úrazů.
Stejně tak je zásadní, zda nebyly události vedoucí k pracovnímu úrazu poznamenány přítomností alkoholu, případně jiných omamných a psychotropních látek. Každý zaměstnanec je povinen podřídit se provedení zkoušky na zjištění vlivu omamných a psychotropních látek na pracovišti, obdobně v případě zranění provádí hodnocení vlivu ošetřující lékař. Přítomnost omamných látek ovšem není zásadní jen v případě zaměstnance raněného pracovním úrazem, ale je důležitá i pro posouzení jednání ostatních pracovníků na pracovišti při hledání příčiny pracovního úrazu. Záznamy o pracovním úrazu by měly obsahovat pravdivé skutečnosti, nezapomínejte, že pracovní úraz často vidí očití svědkové, kteří následně o jeho průběhu podají svědectví.
Pokud zranění zaměstnance souvisí s výkonem práce, vždy uveďte ošetřujícímu lékaři, že se pracovní úraz stal v rámci pracoviště. Nesnažte se v těchto chvílích chránit zájmy svého zaměstnavatele, ale soustřeďte se na ochranu vašich vlastních zájmů. Zájmy zaměstnavatele z hlediska hrozící pokuty / odškodnění za pracovní úraz bude možné chránit i později v dalším postupu práv zaměstnance z pracovního úrazu. Zaměstnavatel je navíc pro případ vzniku pracovního úrazu ze zákona pojištěn. Výplatu odškodnění pracovního úrazu tak často provádí zdravotní pojišťovna zaměstnavatele.
Bezpečnost práce je jedním ze základních práv zaměstnance na pracovišti. Každý pracovní úraz může být následkem nedostatku BOZP zaměstnavatele. Díky pracovnímu úrazu může zaměstnavatel získat povědomí o rizikovosti provozu a předejít další pracovním úrazům na straně ostatních zaměstnanců (i fatálních - s následkem smrti).
Pracovní úraz zaměstnance je na Vaší straně spojen s celou řadou nároků, kterou mohou být odškodněny a uspokojeny. Abyste získali maximální výši odškodnění, musíte provést komplexní hodnocení všech vašich nároků. Zaměstnavatel v případě pracovního úrazu může mít tendenci nabídnou Vám dohodu o odškodnění vašich nároků. Nezřídka nabídnutá částka vyrovnání neobsahuje veškeré nároky zaměstnance, které by jinak dosáhl, kdyby se poradil s expertem.
Kontaktujte experta nebo náš portál právo zaměstnance, abychom vám v těchto případech mohli. Díky tomu si můžete být jisti, že kompenzace a odškodnění pracovního úrazu bude zahrnovat veškeré nároky, které v dané situaci můžete získat.
Co nedělat při pracovním úrazu a jak získat co nejvyšší odškodnění se dozvíte díky našemu portálu právo zaměstnance. Bráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Současně poskytujeme zaměstnancům základní vzdělání a pomoc v oblasti pracovního práva i jejich práv (náš blog).
Sledujte nás také na sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn, kde sdílíme informace či novinky ze světa pracovního práva jednoduše a srozumitelně. A neváhejte nám kdykoli napsat.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovním úrazem se rozumí poškození zdraví, které zaměstnanec utrpí při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Taková událost může mít nejen zdravotní, ale i finanční důsledky – kromě bolesti a dočasného vyřazení z pracovního procesu vyvstává otázka, kdo ponese náklady spojené s léčbou.
Při pracovním úrazu často nejde jen o újmu na zdraví. Poškozené hodinky, rozbitý mobilní telefon nebo zničené oblečení mohou představovat další finanční zátěž v už tak složité situaci. Jako zaměstnanec máte právo na náhradu škody způsobené na vašich osobních věcech v souvislosti s pracovním úrazem - a v tomto článku vám vysvětlíme, jak toto právo účinně uplatnit.
Pracovní úraz a trvalé následky jako zásah do zdraví zaměstnance. Jaké jsou nároky na odškodnění pracovního úrazu? Více v našem článku.
Pracovní úraz může do života zaměstnance zasáhnout i s následky, které mají trvají delší časový horizont. Výsledkem může být dlouhotrvající zásah pracovní schopnosti zaměstnance. Zaměstnanec nejprve funguje v režimu tzv. dočasné pracovní neschopnosti, nicméně tento režim není podle zákona určen k vyplácení náhrad v rozsáhlejším období.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
