Staré přísloví praví, že neštěstí nechodí po horách, ale po lidech. V práci se dějí různé úrazy a zlomené žebro není žádnou výjimkou. V tomto článku se dozvíte, co dělat a jak postupovat v případě, že se tento úraz stane i Vám.
Pracovní úraz je zjednodušeně poranění zaměstnance vzniklé v souvislsoti s výkonem práce pro zaměstnavatele. Pokud chce zaměstnanec získat odškodnění, nesmí se jednat o stiuaci, kdy závažně porušil bezpečnost práce, neporušil zívazné právní předpisy, ani si zranění nepřivodil úmyslně. Splní-li zaměstnanec podmínky stanovené zákonem, má právo na odškodnění. Odškodnění pracovního úrazu zahrnuje práv na náhradu ušlé mzdy, vzniklé škody, bolestného, ztížení společenského uplatnění a odstupného pro ukončení pracovní poměru výpověí ze zdravotních důvodů (více zde).
Jde o situace, kdy dojde k prasknutí nebo zlomení jednoho či více žeber vlivem působení vnější síly. Častými příčinami zlomeniny žebra jsou pády z výšky nebo dopravní nehody. Že se jedná o zlomené žebro poznáte tak, že jestliže přejedete po hrudním koši tak místo na hrudním koši může být nateklé, ale při přejetí byste neměli zaznamenat žádné promáčkliny nebo velké výstupky. Hlavním příznakem zlomených žeber je bolest, která se zhoršuje při:
Obecný postup při pracovních úrazech je popsán v předchozích článcích s názvy Co dělat při pracovním úrazu 1. a 2. část, je dobré vědět o těchto věcech:
Zlomenina žeber patří mezi závažné poranění a může způsobit různé komplikace, kdy příkladem může být tzv. Pneumotorax, což je stav, kdy dojde k protržení plíce a úniku vzduchu z ní. Dobrou prevencí může být používání ochranných pomůcek nebo cviky na posílení hrudníku. Samozřejmostí je pravidelný pohyb a vyvážená strava.
Závěrem lze konstatovat, že zlomenina žeber je závažný pracovní úraz a právní aspekty tohoto úrazu mohou být komplikované a u každého případu individuální. Proto Vám vždy doporučujeme obrátit se na právního odborníka, který se specializuje na pracovní právo, aby byla zajištěno spravedlivé odškodnění za utrpěný úraz, jakož i náhrada za veškeré související výlohy.
Pomáháme zaměstnancům s uplatňováním nároků z pracovních úrazů či nemocí z povolání prostřednictvím našich expertů v oboru. Stal se Vám či Vašemu blízkému pracovní úraz a potřebujete pomoci, Přečtěte si reference našich klientů, kterým jsme pomohli v různých pracovněprávních případech a neváhejte se na nás obrátit. My Vám pomůžeme.
Sledujte nás také na sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn, kde sdílíme rady, užitečné informace či novinky ze světa pracovního práva jednoduše a srozumitelně. A neváhejte nám kdykoli napsat.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovním úrazem se rozumí poškození zdraví, které zaměstnanec utrpí při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Taková událost může mít nejen zdravotní, ale i finanční důsledky – kromě bolesti a dočasného vyřazení z pracovního procesu vyvstává otázka, kdo ponese náklady spojené s léčbou.
Při pracovním úrazu často nejde jen o újmu na zdraví. Poškozené hodinky, rozbitý mobilní telefon nebo zničené oblečení mohou představovat další finanční zátěž v už tak složité situaci. Jako zaměstnanec máte právo na náhradu škody způsobené na vašich osobních věcech v souvislosti s pracovním úrazem - a v tomto článku vám vysvětlíme, jak toto právo účinně uplatnit.
Pracovní úraz a trvalé následky jako zásah do zdraví zaměstnance. Jaké jsou nároky na odškodnění pracovního úrazu? Více v našem článku.
Pracovní úraz může do života zaměstnance zasáhnout i s následky, které mají trvají delší časový horizont. Výsledkem může být dlouhotrvající zásah pracovní schopnosti zaměstnance. Zaměstnanec nejprve funguje v režimu tzv. dočasné pracovní neschopnosti, nicméně tento režim není podle zákona určen k vyplácení náhrad v rozsáhlejším období.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
