V sérií našich článků se postupně věnujeme nejčastějším příčinám pracovních úrazů. Pád z výšky patří k nebezpečným pracovním úrazům a mnohdy končí i smrtí. Jako pád z výšky je definován let těla vzduchem, který dosáhne vzdálenosti nejméně 1,5 m. Vzdálenost je posouzena jako výškový rozdíl mezi místem, zahájení pádu (pracoviště nebo komunikace), a nejnižší úrovní, kde dochází k zastavení pádu. Patří sem např. pád z okna, střechy domu, lešení, ale také pád do šachty nebo studny.
Pád z výšky musí splnit definiční znaky pracovního úrazu podle zákona. Půjde tedy o poranění zaměstnance vzniklé při plnění pracovních povinností pro zaměstnavatele (v souvislsoti s výkonem práce). Drobné oděrky, modřiny bývají sice nepříjemnou záležitostí, ale významné nároky spojené s pracovním úrazem nepřinesou. Důsledky vzniklé pádem z výšky ale mohou být i horší, které podstatně poznamenají zdraví a život zaměstnance. Nejbezpečnější důsledky pádu patří:
Jestliže budete svědky pádu z výšky a budete poskytovat první pomoc. Tak v první řadě nepanikařte a zachovejte klidnou hlavu. Hlavně se zraněným nehýbejte, protože může mít poranění páteře nebo míchy. Pokud zraněný krvácí, zastavte krvácení, poté zamezte rotaci páteře a proveďte prohmatání zraněného, kdy prohmatem po celém těle identifikujete případná bolestivá místa, zlomeniny a případnou necitlivost v dolních končetinách.
Nezapomeňte pracovní úraz nahlásit svému zaměstnavateli nebo oddělení lidských zdrojů, jež má povinnost zapsat pracovní úraz do knihy úrazů. Svůj pracovní úraz také nahlašte svému ošetřujícímu lékaři . To je důležité pro odškodnění za pracovní úraz a také pro bodové hodnocení pracovního úrazu. O tom jak, postupovat při pracovním úraze si můžete přečist naše předchozí články, jak postupovat při pracovním úraze 1. část a 2. část.
Následně jako zaměstnanec máte zájem získat nároky z pracovního práva, které vám v souvislosti s pracovním úrazem náleží (více zde). K tomu potřebujete zjistit. prokázat okolnosti vzniku pracovního úrazu, což budete prokazovat skrze provedená hlášení pracovního úrazu Vás i ostatních zaměstnanců. Poškození zdraví budete prokazovat skrze lékařské zprávy. Jako zaměstnanec máte nejčaszěji nároky spojené s pracovním úrazem v podobě bolestného, ztížení společenského uplatnění, náhrady mzdy, vzniklé škody a odstupného (více zde). Jednotlivé položky odškodnění jsme si pro Vás připravili v konkréích článcích na toto téma, na něž si dovolujeme odkázat.
Závěrem lze konstatovat, že se jedná o velmi nebezpečný pracovní úraz, zejména na stavbách. Proto dodržujte veškeré bezpečnostní pravidla a postupy, mějte pracovní pomůcky, které Vás proti pádu ochrání (jištění, lešení se zábradlím, pracovní plošiny). Choďte ve výškách po površích u kterých jste si jistí, že Vás udrží a nepropadnou se s Vámi.
Pomáháme zaměstnancům s uplatňováním nároků z pracovních úrazů či nemocí z povolání prostřednictvím právních expertů v oboru. Stal se Vám či Vašemu známému pracovní úraz a potřebujete pomoci. Přečtěte si reference našich klientů, kterým jsme pomohli v různých pracovněprávních případech a neváhejte se na nás obrátit. My Vám pomůžeme.
Sledujte nás také na sociální sítích Instagram, Facebook či LinkedIn, kde sdílíme rady, užitečné informace či novinky ze světa pracovního práva jednoduše a srozumitelně a neváhejte nám kdykoli napsat.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovním úrazem se rozumí poškození zdraví, které zaměstnanec utrpí při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Taková událost může mít nejen zdravotní, ale i finanční důsledky – kromě bolesti a dočasného vyřazení z pracovního procesu vyvstává otázka, kdo ponese náklady spojené s léčbou.
Při pracovním úrazu často nejde jen o újmu na zdraví. Poškozené hodinky, rozbitý mobilní telefon nebo zničené oblečení mohou představovat další finanční zátěž v už tak složité situaci. Jako zaměstnanec máte právo na náhradu škody způsobené na vašich osobních věcech v souvislosti s pracovním úrazem - a v tomto článku vám vysvětlíme, jak toto právo účinně uplatnit.
Pracovní úraz a trvalé následky jako zásah do zdraví zaměstnance. Jaké jsou nároky na odškodnění pracovního úrazu? Více v našem článku.
Pracovní úraz může do života zaměstnance zasáhnout i s následky, které mají trvají delší časový horizont. Výsledkem může být dlouhotrvající zásah pracovní schopnosti zaměstnance. Zaměstnanec nejprve funguje v režimu tzv. dočasné pracovní neschopnosti, nicméně tento režim není podle zákona určen k vyplácení náhrad v rozsáhlejším období.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
