Stali jste se obětí pracovního úrazu s trvalými následky? Pokud jste utrpěli zásah do zdraví pracovním úrazem s trvalým následkem, může dojít ke snížení vašeho výdělku. Jako součást vašich nároků z pracovního úrazu můžete žádat náhradu mzdy od zaměstnavatele, která doplní rozdíl mezi příjmem, který zaměstnanec získával, a invalidním důchodem (odškodnění poklesu příjmu z pracovního úrazu). V následujícím článku vám vysvětlíme, na jaké náhrady máte nárok a jak je správně uplatnit.
Co je invalidní důchod?
Invalidní důchod je zjednodušeně ochranný status občana. Přiznání invalidního důchodu se provádí na základě osobní žádosti zaměstnance, který žádá. Po pracovním úrazu zaměstnance a dlouhotrvající pracovní neschopnosti bude zdravotní stav zaměstnance podroben posouzení lékařskou komisí. Komise bude zkoumat, zda je následkem pracovního úrazu trvale / dlouhodobě narušena schopnost zaměstnance získávat příjem z pracovní činnosti. Doba pojištění se u zaměstnance postiženého pracovním úrazem nezjišťuje (jinak by bylo nutné, aby zaměstnanec zákonem určenou dobu přispíval do státního fondu sociálního pojištění). Více o pracovním úrazu se dočtete zde. Více o nárocích zaměstnance zjistíte tady.
Druhy invalidního důchodu
Úroveň snížení schopnosti zaměstnance vykonávat práci je rozdělena podle míry jeho omezení podle stupňů (níže v tomto článku). Stupeň invalidity označuje rozsah snížení pracovní schopnosti zaměstnance následkem pracovního úrazu. Dále má zaměstnanec možnost získat dávku invalidního příspěvku, která se má postarat o zajištění základních potřeb postiženého zaměstnance. Čím vyšší stupeň invalidity, tím vyšší stupeň odkázanosti na dávku vyplácenou státem.
Invalidita prvního stupně
- Pokles pracovní schopnosti o 35 % až 49 %
- Možnost pracovat za zvláštních podmínek
- Částečné omezení výdělečné činnosti
Invalidita druhého stupně
- Pokles pracovní schopnosti o 50 % až 69 %
- Významné omezení pracovní schopnosti
- Nutnost přizpůsobení pracovních podmínek
Invalidita třetího stupně
- Pokles pracovní schopnosti o 70 % a více
- Závažné omezení pracovní schopnosti
- Možnost pracovat za zcela mimořádných podmínek
Vedle toho jsou v souvislosti s pracovním úrazem posuzovány také ostátní nároky zaměstnance. Jde zejména o odškodnění v podobě bolestného, ztížení společenského uplatnění, odstupného, a i jiných nároků zaměstnance vzniklých v souvislosti s pracovním úrazem.
Praktické příklady výpočtu příjmu invalidního zaměstnance
Příklad 1: Zaměstnanec s invaliditou prvního stupně
Průměrný denní výdělek: 1200 Kč
- Redukce: 1200 × 90 % = 1080 Kč
- Náhrada mzdy: 1080 × 60 % = 648 Kč/den
Příklad 2: Zaměstnanec s invaliditou druhého stupně
Průměrný denní výdělek: 2000 Kč
- První pásmo: 1418 × 90 % = 1276,20 Kč
- Druhé pásmo: (2000 - 1418) × 60 % = 349,20 Kč
- Celkem po redukci: 1625,40 Kč
- Náhrada mzdy: 1625,40 × 60 % = 975,24 Kč/den
Časté dotazy
Mohu pobírat náhradu mzdy i invalidní důchod?
Ano, nárok na náhradu mzdy není dotčen pobíráním invalidního důchodu. Obě dávky lze pobírat současně. Zaměstnavatel musí odškodnit ztrátu na výdělku po pracovním úrazu v čase.
Musím hlásit přivýdělek ČSSZ?
Není nutné hlásit běžný přivýdělek. Uvědomte si, že příspěvek invalidity se vyplácí zaměstnanci s omezenou možností výkonu práce. Pokud jeho schopnost omezena není, může dojít k přezkoumání nároku.
Co když se mi změní stupeň invalidity?
V průběhu trvání postižení zaměstnance může dojít k přezkoumání zdravotního stavu a k úpravě zařazení stupně invalidity. Změnu je nutné ihned nahlásit zaměstnavateli i ČSSZ. Může dojít k úpravě pracovních podmínek i výše náhrady mzdy.
Právo zaměstnance
Právo zaměstnance je portál zaměřený na pomoc zaměstnancům ve sporech se zaměstnavateli. Máte-li pracovní úraz, neplatnou výpověď, neplatné okamžité zrušení pracovního poměru, neproplacené nároky, odstupné, pomůžeme Vám. Pomáháme zaměstnancům zorientovat se ve světe jejich pracovních práv. Pokud se Vám projekt líbí, budeme rádi za pozitivní zpětnou vazbu a sledování našich sociálních sítí, kde sdílíme novinky ze světa práva.
Sledujte nás také na sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn, kde sdílíme rady, užitečné informace či novinky ze světa pracovního práva jednoduše a srozumitelně. A neváhejte nám kdykoli napsat.
