Zlomenina ruky jako pracovní úraz
Tento článek se zaměřuje na právní aspekty pracovního úrazu, konkrétně na zlomeninu ruky, a jakým způsobem byste měli v takové situaci postupovat. Jedná se o tématiku ochrany zaměstnanců a nároků z pracovních úrazů.
Blog
Zlomenina nohy jako pracovní úraz
V tomto příspěvku si popíšeme, co dělat, když dojde k pracovnímu úrazu spojenému se zlomeninou nohy. Jedná se o téma zaměřené na úrazy na pracovišti a právní nároky spojené se vzniklým pracovním úrazem na straně zaměstnance.
Jak se určuje výše odškodnění za zranění na pracovišti
Jakým způsobem se posuzuje závažnost pracovního úrazu a jak se určuje výše finanční kompenzace za pracovní úraz si osvětlíme v tomto článku. Jedná se o téma ochrany zdraví zaměstnance na pracovišti a právní nároky spojené se vzniklým pracovním úrazem na straně zaměstnance.
Doručování zaměstnanci
Doručovat písemnosti můžete osobně nebo prostřednictvím sítě či datové schránky. Nezapomínejte na to, že právní účinky vyvolá jen jednání, které je podle pracovního práva skutečně doručeno. Datovou schránku proto pravidelně kontrolujte.
Přesčasy ve zdravotnictví
Přesčas můžete vykonávat pouze ve výjimečných případech z vážných provozních důvodů. Jako zdravotník můžete na přesčasech odpracovat až 16 hodin týdně. Ve zdravotnictví můžete uzavřít tzv. dohodu o další dohodnuté práci přesčas.
Práce na dálku neboli home office
Práce na dálku - neboli home office - je nový institut, který přináší novela zákoníku práce. V souvislosti s prací z domu máte nárok na náhradu nákladů. Zaměstnavatel vám nemůže bez dalšího přikázat, abyste pracovali z domu.
Změny v dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr
Pokud jste zaměstnáni v rámci DPP či DPČ, máte nárok na překážky v práci, dovolenou a odůvodněnou výpověď.
Novela zákoníku práce 2023
Novela zákoníku práce chrání práva zaměstnance, upravuje změny zejména v oblasti uzavírání pracovní smlouvy, dohody mimo pracovní poměr, doručování zavádí institut práce na dálku.
Nároky pozůstalých při úmrtí zaměstnance v důsledku pracovního úrazu
Smrt zaměstnance v důsledku pracovního úrazu kromě emocionálního dopadu přináší i řadu právních otázek týkajících se odškodnění pozůstalých. Je důležité mít přehled o právech, postupech a relevantních informacích, které pomohou rodině zemřelého zaměstnance získat náležité odškodnění.
Pracovní úraz zaměstnance s následkem smrti
Pracovní úraz s následkem smrti je situace, kdy pracovník utrpí poškození zdraví při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů, a toto působení následně vede k jeho úmrtí. Tato situace může být důsledkem různých faktorů, včetně nebezpečných pracovních podmínek, nedostatečného školení, nedostatku ochranných prostředků nebo lidské chyby.
