Блог

Нещасний випадок з працівником на виробництві, що спричинив загибель

Нещасний випадок з працівником на виробництві, що спричинив загибель— це ситуація, коли працівник зазнає шкоди здоров'ю під час виконання своїх трудових обов'язків або в безпосередньому зв'язку з ними, якщо це сталося незалежно від його волі внаслідок короткочасного, раптового та насильницького впливу зовнішніх факторів, що призводить до його смерті. Ця ситуація може бути наслідком різних факторів, включаючи небезпечні умови праці, недостатнє навчання, брак засобів захисту або людську помилку.

Найпоширеніші нещасні випадки на виробництві

Щороку відбувається низка нещасних випадків, які можуть мати серйозні наслідки для постраждалих працівників, часто на все життя. Важливо розуміти, які травми є найпоширенішими і як можна мінімізувати ризик їх отримання. Цьому і присвячена ця стаття.

Трудові травми в Чехії у 2022 році: Статистика та тенденції

Зі зростанням рівня життя та технологічним прогресом не слід забувати й про безпеку та охорону здоров'я на роботі. У наступній статті ми розглянемо статистику та тенденції, що стосуються трудових травм у Чехії за минулий рік 2022.

Хто оцінює трудову травму?

Не кожне поранення автоматично означає, що це трудова травма. Якщо працівник і роботодавець не можуть погодитися, чи стала це трудова травма, спір має оцінити безсторонній орган. Хто остаточно оцінить трудову травму, розглянемо в цій статті.

Недійсне звільнення через порушення режиму тимчасово непрацездатного працівника

Останньою підставою для звільнення є ситуація, коли працівник порушує режим тимчасової непрацездатності. Працівник зобов'язаний перебувати в місці свого проживання та дотримуватись часу та обсягу дозволених виходів. Порушення режиму працівник вчиняє протягом перших 14 календарних днів тимчасової непрацездатності.

Неправомірне звільнення через порушення обов'язків (2-га частина)

Роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником, якщо той порушує свої обов'язки. Все залежить від інтенсивності порушення трудових обов'язків. Працівник може порушити свої обов'язки або грубо та особливо серйозно, або менш серйозно, але систематично. У випадку систематичного менш серйозного порушення обов'язків, роботодавець спочатку повинен письмово зауважити працівнику його поведінку. В іншому випадку звільнення буде недійсним.

Недійсне звільнення через порушення обов'язків (1-ша частина)

Роботодавець розриває трудовий договір з працівником, якщо той навмисно або з недбалості порушує свої обов'язки. Роботодавець може вирішити або звільнити працівника без попередження, або ж надати йому звільнення. Порушення обов'язків доводить роботодавець, а також обґрунтованість звільнення. Роботодавець повинен звернутися до звільнення протягом 2 місяців після того, як дізнався про підстави для звільнення.

Невірне звільнення через незадовільні трудові результати

Роботодавець може звернутися до звільнення працівника у разі незадовільних трудових результатів. Для чинності розірвання трудового договору повинні бути виконані кілька умов. Працівник досягає незадовільних трудових результатів без вини роботодавця, роботодавець звернувся до нього з вимогою виправити ситуацію, і працівник не усунув їх протягом розумного терміну.

Недійсне звільнення через невиконання вимог до виконання роботи

Працівник може бути звільнений роботодавцем, якщо він не відповідає вимогам або умовам для виконання роботи. Умови є загальними вимогами, які працівник повинен виконати. Вимоги визначає сам роботодавець. Для того, щоб звільнення було дійсним, необхідно, щоб роботодавець мав обґрунтовані вимоги до працівника та ознайомив його з точним формулюванням цих вимог.

Недійсне звільнення довгостроково непрацездатного працівника.

Роботодавець може розірвати трудовий договір із працівником, якщо він не може виконувати роботу через свою довготривалу нездатність. Довготривалий стан нездоров’я обмежує можливості працівника і триває більше 180 днів. Виконання роботи може серйозно загрожувати здоров'ю працівника.