Виробнича травма працівника — це ушкодження здоров'я (або навіть смерть) працівника внаслідок короткочасного, раптового впливу зовнішніх чинників під час виконання трудових обов'язків або в прямій їх залежності, що сталося незалежно від волі працівника (нехоче завдати собі шкоди). Простими словами, це вплив на здоров'я працівника у зв'язку з виконанням роботи для роботодавця.
Негайне розірвання трудового договору (в чеському праві) відоме як звільнення працівника так звано "на годину". Це найсильніше право роботодавця на припинення трудового договору. Розірвання трудового договору відбувається з негайним набранням чинності. Роботодавець обирає цей захід як санкцію за істотне порушення обов’язків працівника.
Звільнення є одностороннім способом припинення трудового договору. Це ситуація, коли роботодавець хоче закінчити трудові відносини, але працівник цього не хоче (або не знає, що має цього хотіти).
Працівник за законом є слабшою стороною в договорі. Трудове право характеризується вираженою захистом прав працівника у відносинах з роботодавцями. Теоретично працівник повинен бути сильнішою стороною в конфлікті. Однак на практиці цей концепт стикається з великою кількістю проблем, які ми зараз коротко розглянемо в цьому дописі.
Працівники часто запитують нас про те, що таке догана і як від неї захиститися. У зв'язку з цими частими запитаннями ми вирішили підготувати пост на цю тему, щоб відповісти на ваші основні питання.
Jindrisska 907/10
110 00, Прага
Підпишіться на нашу розсилку
