Блог

Угода про припинення трудового договору як спосіб розірвання трудових відносин

Угода про припинення трудового договору є способом завершення трудової угоди, передбаченим трудовим законодавством. Це договірне зобов'язання, яке відображає взаємну згоду роботодавця та працівника на припинення трудових відносин. На відміну від звільнення, для укладення такої угоди повинні добровільно погодитись обидві сторони (звільнення є одностороннім). Угода включає не тільки згоду на припинення трудових відносин, але й умови їх припинення та часто вказується причина припинення.

ДТП як нещасний випадок на виробництві

Дорожньо-транспортна пригода може вплинути на життя кожної людини. Однак мало хто усвідомлює, що дорожньо-транспортна пригода може вважатися нещасним випадком на виробництві, якщо вона сталася у прямому зв'язку з виконанням працівником своїх службових обов'язків.

Виробоча травма через напад на працівника

Під час виконання робочих завдань, на жаль, можуть траплятися випадки фізичного нападу на працівника. У цьому матеріалі ми розглянемо виробничу травму у вигляді нанесення тілесних ушкоджень, її характеристику, можливі наслідки та обов'язки як роботодавця, так і працівника.

Термінове розірвання трудового договору працівником

Термінове розірвання трудового договору працівником є винятковим способом припинення трудових відносин, який працівник може використати в особливих випадках, визначених трудовим кодексом.

Що таке негайне розірвання трудових відносин з ініціативи роботодавця?

Негайне розірвання трудових відносин з ініціативи роботодавця є надзвичайним способом припинення трудових відносин (трудового договору). Це найсильніше право роботодавця щодо розірвання трудового договору за істотне порушення працівником трудових обов'язків.

Робота у святкові дні та право на оплату понаднормових

Робота у святкові дні часто асоціюється з понаднормовою працею. Працівники, виконуючи свої обов'язки, можуть зіткнутися з роботою поза основним робочим часом, що дає можливість реалізувати право на компенсацію за понаднормову роботу. Понаднормова праця також пов'язана з питанням, чи має працівник право на додаткову оплату за роботу, а також коли і в яких випадках виникають підстави для виплати цієї компенсації. Що робити, якщо роботодавець не оплачує святкові дні?

Оплата за понаднормову роботу

Працівник має обов'язок виконувати свою роботу для роботодавця в межах визначеного робочого часу. Робота, яка перевищує домовлений робочий час, часто асоціюється з терміном «понаднормова праця». Понаднормова робота — це робота, виконана понад узгоджений робочий час, і вона компенсується додатковою оплатою. У цьому матеріалі ми розглянемо, що означає додаткова оплата за понаднормову роботу на практиці та коли працівник може розраховувати на таку компенсацію.

Понаднормова робота

Обов'язком працівника є виконувати роботу для свого роботодавця в установлені робочі години. Розподіл робочого часу завжди має свої законодавчі обмеження та правила, що забезпечують підвищений захист, яких повинні дотримуватися як роботодавець, так і працівник. Робота, що виконується понад установлені години (звичайний робочий час), згідно з трудовим кодексом, вважається понаднормовою.

Що робити при професійному захворюванні (ІІ)?

Професійне захворювання — це хвороба працівника, яка виникає під час виконання роботи в несприятливих умовах. Довготривале вплив шкідливого робочого середовища призводить до поступової деградації здоров’я працівника і може проявитися у погіршенні його загального стану здоров’я — виникненні професійного захворювання.

Що робити при професійному захворюванні (І)?

Професійне захворювання — це часте питання, яке ви задаєте, тому ми вирішили надати загальні рекомендації щодо того, як діяти, якщо у вас є підозра, що ви захворіли на професійне захворювання або що ви перебуваєте під загрозою такого захворювання.