У попередній статті ми розглянули види компенсацій, які працівник може вимагати від роботодавця у випадку, якщо йому було завдано матеріальної чи нематеріальної шкоди (далі — «шкода») через виробничу травму. У цій статті ми розглянемо, коли роботодавець може бути звільнений від відповідальності за заподіяну шкоду.
Які вимоги щодо компенсації пов'язані з виробничими травмами? Про те, на яку компенсацію має право претендувати працівник у разі виробничої травми, ви можете дізнатися з цієї статті. Ми розглянемо більш детально права, які має працівник у разі отримання ним виробничої травми.
Дотримуючись правильного порядку дій після отримання виробничої травми, ви забезпечите собі фундамент для захисту своїх прав у майбутньому. Ця публікація присвячена рекомендаціям щодо того, як не слід діяти, коли працівник отримав виробничу травму.
Що робити, якщо стався нещасний випадок на роботі? Це питання хвилює кожного працівника, з яким стався нещасний випадок на роботі. У нашій статті ви знайдете короткі рекомендації.
Юридичні передумови для "звільнення працівника" з медичних причин повинні бути повністю виконані і підтверджені медичним висновком. У цьому дописі ми розглянемо умови для звільнення та випадки, коли звільнення працівника є недійсним.
Згідно з Трудовим кодексом, роботодавець може звільнити працівника, якщо працівник згідно з медичним висновком більше не може виконувати свою попередню роботу через трудову травму, професійну хворобу або через загрозу такою хворобою, або якщо працівник досяг найбільшої допустимої експозиції на робочому місці, визначеної рішенням відповідного органу охорони громадського здоров’я.
Однією з найпоширеніших причин звільнення є надмірність працівника. Це процес організаційних змін у межах роботодавця, які призводять до того, що конкретний працівник стає надлишковим. Надмірність працівника може бути законною підставою для звільнення лише за умови виконання всіх вимог, визначених законодавством.
Стаття є продовженням серії, присвяченої аналізу причин недійсності звільнення працівника. У цьому матеріалі ми розглянемо підставу для звільнення, що виникає у зв’язку з переміщенням роботодавця або його частини, а також умови, за яких трудовий договір може бути розірваний.
Змістом є визначення недійсного звільнення у разі ліквідації роботодавця або його частини, тобто неправомірного розірвання трудових відносин із працівником на цих підставах. Не кожна ліквідація роботодавця дає право на звільнення працівника.
У статті ми зосередимося на визначенні недійсного звільнення працівника. Представимо основні параметри недійсного звільнення, а в наступній серії статей продовжимо аналізом окремих причин недійсності звільнення працівника.
Jindrisska 907/10
110 00, Прага
Підпишіться на нашу розсилку
