Якщо з вами стався нещасний випадок на роботі або ви захворіли на професійне захворювання, ви маєте право на компенсацію за завданий вам біль, відомий як біль і страждання. Розмір відшкодування за біль і страждання залежить від тяжкості травми. Ви маєте право на компенсацію всіх витрат, які ви понесли в результаті травми.
Про те, як оцінюється ступінь тяжкості виробничої травми та як визначається розмір грошової компенсації за виробничу травму, ми розповімо в цій статті. Тема - захист здоров'я працівника на робочому місці та судові позови, пов'язані з нещасним випадком на виробництві з боку працівника.
Окрім емоційного впливу, смерть працівника внаслідок виробничої травми піднімає низку юридичних питань, пов'язаних з компенсацією для тих, хто залишився в живих. Важливо знати про права, процедури та відповідну інформацію, яка допоможе сім'ї загиблого працівника отримати належну компенсацію.
Нещасний випадок з працівником на виробництві, що спричинив загибель— це ситуація, коли працівник зазнає шкоди здоров'ю під час виконання своїх трудових обов'язків або в безпосередньому зв'язку з ними, якщо це сталося незалежно від його волі внаслідок короткочасного, раптового та насильницького впливу зовнішніх факторів, що призводить до його смерті. Ця ситуація може бути наслідком різних факторів, включаючи небезпечні умови праці, недостатнє навчання, брак засобів захисту або людську помилку.
Щороку відбувається низка нещасних випадків, які можуть мати серйозні наслідки для постраждалих працівників, часто на все життя. Важливо розуміти, які травми є найпоширенішими і як можна мінімізувати ризик їх отримання. Цьому і присвячена ця стаття.
Працівник може бути звільнений роботодавцем, якщо він не відповідає вимогам або умовам для виконання роботи. Умови є загальними вимогами, які працівник повинен виконати. Вимоги визначає сам роботодавець. Для того, щоб звільнення було дійсним, необхідно, щоб роботодавець мав обґрунтовані вимоги до працівника та ознайомив його з точним формулюванням цих вимог.
Роботодавець може розірвати трудовий договір із працівником, якщо він не може виконувати роботу через свою довготривалу нездатність. Довготривалий стан нездоров’я обмежує можливості працівника і триває більше 180 днів. Виконання роботи може серйозно загрожувати здоров'ю працівника.
Тепер ми детальніше зупинимось на найпоширеніших захворюваннях, які класифікуються як професійні захворювання з точки зору респіраторних труднощів. В Чехії серед п’яти найбільш поширених респіраторних захворювань за останні 10 років (в період з 2010 по 2020 рік) знаходяться астма, COVID-19 та пневмоконіоз.
У Чехії щороку реєструються сотні випадків професійного захворювання – тунельного синдрому зап'ястка. Давайте розглянемо, як проявляється це захворювання та які причини його виникнення.
Ця стаття присвячена професійним захворюванням та найпоширенішим випадкам їх виникнення. Завдяки цьому ви зможете краще зрозуміти, які саме професійні захворювання найчастіше трапляються на практиці та як їх можна запобігти.
Jindrisska 907/10
110 00, Прага
Підпишіться на нашу розсилку
