Професійні травми — це неприємні й часто болісні події, які можуть порушити трудове життя працівника. Якщо трапляється професійна травма, працівник опиняється в ситуації, яка викликає безліч питань. Право на стороні працівника вимагає досить швидкої реакції, щоб уникнути непотрібних проблем при заявленні на компенсацію. Ця стаття зосереджена на правових аспектах професійної травми, зокрема на переломі ребра, і на тому, як правильно діяти в такій ситуації.
З нещодавнього рішення Верховного суду (рішення Верховного суду від 26 січня 2024 року, справа № 21 Cdo 3408/2022) випливає, що посттравматичний стресовий розлад (ПТСР) може бути визнаний трудовою травмою, якщо виконуються певні умови. Справа працівника, який став свідком обвалу ґрунту на будівництві тунелю Бланка, дає уявлення про те, за яких обставин посттравматичний стресовий розлад може бути кваліфікований як трудова травма і як це може вплинути на права працівника.
У сучасному робочому середовищі зростає усвідомлення важливості психічного здоров'я працівників. Одним із серйозних психічних розладів, з яким можна зіткнутися на робочому місці, є посттравматичний стресовий розлад (ПТСР). У цій статті ви дізнаєтеся, коли виникає ПТСР і в яких випадках його можна вважати трудовою травмою.
У попередній статті ми розглядали умови виплати трудових вимог працівникам з боку Державної служби зайнятості на підставі закону про захист працівника від неплатоспроможності (118/2000). Якщо ваш роботодавець потрапив у процедуру банкрутства, служба зайнятості може виплатити вам заборговані заробітні плати. Такий роботодавець часто не здатний виплачувати заробітну плату своїм працівникам. У цьому матеріалі ми зосередимося на тому, як правильно подати вимогу щодо заборгованості заробітної плати.
Наражене зап’ястя – одне з найпоширеніших травм. У цій статті ви дізнаєтесь, які симптоми нараженого зап’ястя та що робити, якщо це сталося як трудова травма.
Навіть опік може бути виробничою травмою. Опік може спричинити практично будь-що: хімічні речовини, сонце, кава чи чай на кухні. У цій статті ви дізнаєтеся, що робити, якщо ви отримали опік на робочому місці.
Робочі поїздки та пересування в межах робочого часу є звичайною частиною життя багатьох працівників. На жаль, дорожньо-транспортні пригоди можуть траплятися навіть під час цих робочих поїздок і можуть мати серйозні наслідки для здоров'я та життя працівників. У цій статті ми розглянемо, що працівники можуть зробити у випадку дорожньо-транспортної пригоди під час робочого часу та як отримати необхідну допомогу.
Нещасний випадок на роботі з працівником агентства. Пам'ятайте, що нещасний випадок на виробництві може статися як з працівником агентства, так і з вашим власним співробітником. Працівник має право на компенсацію за виробничу травму незалежно від того, на кого він працював у цей час.
Окрім класичних правовідносин між працівником і роботодавцем, трудове законодавство також визнає так звану агентську зайнятість. Роботодавцем у цих правовідносинах виступає агентство, яке за певну плату направляє своїх працівників до замовника. Працівник за договором пов'язаний з агентством з працевлаштування, яке виплачує йому заробітну плату. Однак він виконує свою роботу на робочому місці користувача, до якого його тимчасово відряджають.
Якщо з вами стався нещасний випадок на роботі або ви захворіли на професійне захворювання, ви маєте право на компенсацію за завданий вам біль, відомий як біль і страждання. Розмір відшкодування за біль і страждання залежить від тяжкості травми. Ви маєте право на компенсацію всіх витрат, які ви понесли в результаті травми.
Jindrisska 907/10
110 00, Прага
Підпишіться на нашу розсилку
